FAFCE

Fédération des Associations Familiales Catholiques.

Nouvelle Stratégie sur l’égalité de genre 2018-2023 du Conseil de l'Europe

Council of Europe Palais de lEurope

Bruxelles, le 25 mai 2018

Le Comité des ministres du Conseil de l’Europe, l’organe décisionnel de l’organisation, a adopté sa Stratégie sur l’Egalité de Genre (2018-2023), qui est construite sur les résultats de la Stratégie sur l’Egalité de Genre (2014-2017). La nouvelle stratégie, contrairement à la précédante, attire l’attention sur quelques aspects de la famille. La Stratégie définit les objectifs et priorités du Conseil s’agissant de l’égalité de genre pour la période s’étendant de 2018 à 2023, identifiant les méthodes de travail, les principaux partenaires et les mesures nécessaires une meilleur amélioration de la situation au sein de l’organisation et dans les Etats membres. En particulier la Stratégie “évalue l’implication de l’égalité entre les femmes et les hommes s’agissant de la dignité et des droits, dans la vie publique, privée et familiale. L’importance sociale des congés de maternité et paternité et le rôle des deux parents dans l’éducation des enfants, responsables des personnes à charge doivent être pris en considération pour assurer que les droits de l’Homme des femmes et des hommes soient entièrement et équitablement respectés. Le partage égale des tâches ménagères et des soins non payés devraient être promu pour détruire les stéréotypes sur les sexes, assurer un équilibre entrevie professionnelle et vie privée pour les femmes et les hommes, et se rapprocher de l’égalité réelle entre les sexes”.

Les buts de la stratégie se concentrent autour de différents enjeux comme l’éradication des préjugés, coutumes, traditions basés sur les rôles stéréotypés des sexes (...) dans le système éducatif, le marché du travail, la vie de famille - est inclut le partage égal des responsabilités ménagères et de soin entre les femmes et les hommes -  systèmes de congé parental et tous les domaines dans lesquels les femmes et les hommes sont sous-représentés”; “contrer la pornography violente et dégradante sur internet, étant donnée sa mauvaise influence sur les relations entre les sexes, les pratiques et coercition sexuelles préjudiciables”.

FAFCE supporte pleinement toutes les mesures visant à combattre la discrimination contre les femmes dans l’accès à l’emploi. Dans le même temps, la maternité ne devrait jamais être une barrière au développement de carrière, mais au contraire, elle devrait être estimée comme un don précieux. La FAFCE approuve toute mesure punitive à l’égard de toute forme de violence et de pornographie qui dégrade les relations entre les hommes et les femmes. FAFCE souligne le besoin de protection des mineurs dans l’accès à la pornographie, puisque celle-ci affecte considérablement le développement physique, mental et moral des mineurs.

 

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